Профстандарт специалист по управлению персоналом

Согласно новому трудовому законодательству, с 1 июля 2016 года на работодателей возлагается обязанность применять профессиональные стандарты в отношении требования к квалификации сотрудников и в части соответствия наименований профессий, должностей, квалификаций требованиям, приведенным в официальных профстандартах.

Для работников профстандарт необходим для того, чтобы можно было оценить характеристику своей квалификации с целью получения работы по профессии.

На основании приказа Министерства труда и соцзащиты РФ от 06.10.2015 г. № 691н, профстандарт специалиста по управлению персоналом введен для обеспечения успешного функционирования управленческой системы конкретного предприятия. Ответственной организацией-разработчиком данного профстандарта выступил «Российский союз промышленников и предпринимателей» (Москва).

Группы специалистов по управлению персоналом

Специалисты, профессия или должность которых вошла в реестр профстандартов Минтруда, должны в обязательном порядке пройти обучение «Управление персоналом». На сегодняшний день позиция государства такова, что несоответствие работника профстандарту является нарушением Трудового кодекса, что влечет за собой ответственность работодателя.

В области кадрового обеспечения, занятости и профориентации под профстандарт «Специалист по управлению персоналом» попадают следующие категории работников:

• специалисты, обеспечивающие документационную работу с персоналом;
• специалисты по компенсациям и льготам;
• специалисты по оценке и аттестации персонала;
• специалисты по подбору персонала и менеджеры по персоналу;
• специалисты по нормированию/организации и оплате труда;
• специалисты по социальным программам;
• специалисты по корпоративной социальной политике;
• специалисты по работе с представительными органами работников,

а также руководители (начальники) соответствующих структурных подразделений и другие категории.

Требования профстандарта

Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом регламентирует главные характеристики трудовых функций для каждой категории работников, включая:

• требования к образованию (основному и дополнительному);
• необходимые знания, умения;
• трудовые действия.

Таким образом, для каждого специалиста по управлению персоналом профессиональный стандарт устанавливает строго обозначенный круг должностных обязанностей и квалификационных требований, что позволяет работодателю объективно оценить целесообразность сотрудничества с тем или иным соискателем.

Обучение для управления персоналом

НОЧУ ДПО «Крымский региональный учебный центр» организует обучение для специалистов по персоналу как в форме очных занятий, так и дистанционно по всей России. Свою деятельность в области дополнительного образования мы ведем в соответствии с лицензией № 0518 от 14.07.2016 г., а наши учебные планы разработаны с учетом самых актуальных изменений в российском законодательстве.

КРУЦ организует обучение, позволяющее специалисту приобрести квалификационные навыки, которые требует профстандарт управление персоналом. Обучение в нашем центре поможет работнику претендовать на получение престижной должности, присвоение более высокой категории квалификации и рост размера оплаты труда. Работодатель, направляющий своих кадровиков на обучение в КРУЦ, может рассчитывать на новый уровень профессионализма персонала и снижение рисков получения административных штрафов в ходе аттестации работников, проводимой трудовыми инспекциями.