Крымский региональный учебный центр
переподготовки и повышения квалификации

Организация охраны труда

Организация охраны труда на предприятии – это ответственное и очень сложное мероприятие для осуществления, которого, потребуется немало времени, сил и знаний. Отличительной чертой современного производства является сложность его процессов – именно по этой причине подход к данному делу должен быть комплексным.

Охрану труда можно рассмотреть с двух основных сторон. С одной стороны, под данным понятием понимается одно из самых важных звеньев любых трудовых отношений между работником и работодателем. С другой стороны, охрана труда представляет собой определенный комплекс задач и мер, от осуществления которых зависит безопасность жизни и здоровья руководителя, а также его работников.

Организация охраны труда – это сложный порядок, закрепленных законодательством, действий на предприятии, который преследует определенные цели. Для того что бы их раскрыть, следует обратиться к основным функциям и задачам данного процесса.

Организация охраны труда: задачи процесса

Под основными задачами процесса следует понимать те решения проблем на производстве, которые в совокупности представляют собой единую цель охраны труда – обеспечение безопасности для жизни и здоровья работника и работодателя. К таким относятся следующие задачи:

  • Организация работы по охраны труда на производстве, а также дальнейшая ее координация (как правило, создание должности или целой службы);
  • Обучение персонала на курсах по охране труда (сюда можно отнести сам процесс обучения, сдачу специальной аттестации и получение документов подтверждающих окончание обучения);
  • Контроль организации охраны труда на производстве (периодическая проверка работы специалиста на соответствие всем требованиям и нормам действующего законодательства).

Рассмотрев основные задачи процесса, следует значительное внимание уделить законодательству в сфере его организации, а также рассмотреть вопрос относительно обучения охране труда в Российской Федерации.

Законодательство в сфере организации охраны труда

Законодательство в данной сфере постоянно видоизменяется и совершенствуется – главной причиной тому является развитие и усложнение процессов производства, появление новых вредных факторов, которые могут оказать непосредственное влияние на жизнь и здоровье человека. На сегодняшний день существует более 12 нормативно правовых источников. Давайте перечислим самые главные из них:

  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации – это основной кодифицированный источник, который содержит обобщенные требования по охране труда, обязанности руководителей, работников в той же сфере, а также основные права работников.
  2. Постановление министерств – труда и образования России №1/29 от 13 января 2003 года в действующей редакции. В частности приложением к нему – именно здесь определены порядок и сроки обучения охране труда на предприятии, выделены категории работников, определены различные виды инструктажей.
  3. Приказ Минздрава №290н от 1 июля 2009 года – здесь закреплены основные положения, касающиеся индивидуальных средств защиты.
  4. Приложение к постановлению Минтруда №14 от 8 февраля 2000 года, в котором идет речь о рекомендациях организации работы служб в данной сфере.
  5. Приложение к приказу Минздрава №413 от 29 мая 2006 года – об основах деятельности комитета по охране труда.
  6. Постановление Правительства России №870 от 20 ноября 2008 года, где идет речь об установлении продолжительности рабочего времени, отпуске, повышенной оплате труда людям, работающим на тяжелых, вредных и опасных работах.
  7. Различные инструкции по охране труда, разработанные Минтрудом России — представляет своего рада нормативный акт, закрепленный в письменной форме и устанавливающий определенные требования по выполнении каких-либо работ на занимаемой должности.
  8. Иные документы, регламентирующие порядки расследований и т.д.

Все вышеперечисленные документы являются действующим. Именно в соответствии с ними осуществляется организация охраны труда на предприятии.

За нарушение норм вышеуказанного перечня документов чаще всего отвечает сам руководитель. Все дело в том, что в соответствии с КоАП, а именно статьями 5.27 и 3.12 за нарушения в сфере труда и его охраны полагается наложение штрафа. Для физических лиц в максимальном размере до 5000 рублей. Для юридических лиц в максимальном размере до 50000 рублей, а также наложение ареста на деятельность компании до 90 суток для устранения выявленных нарушений. И если штрафы иногда не страшны для деятельности компании – они могут не нести особой угрозы, то приостановление деятельности может быть чревато последствиями – потерянная оборотоспособность, полная неконкурентоспособность, упущенные контракты и выгода. Все это значительно скажется на состоянии фирмы. Именно поэтому организация охраны труда является настолько важным процессом.

Как правильно организовать охрану труда на предприятии?

Организацию охраны труда на предприятии необходимо рассматривать как процесс. Для более подробного изучения и понимания данного вопроса, его необходимо разбить на несколько основных этапов:

  1. Поиск специалистов или обучение (переобучение) действующих работников компании;
  2. Создание рабочих мест и наем специалиста или службы по охране труда;
  3. Контроль над деятельностью таких работников.

Любой работодатель может удовлетворить потребность фирмы в специалисте по охраны труда двумя различными способами. Первый вариант, заняться поиском готового специалиста, обладающего достаточными знаниями в сфере охраны труда, которые в свою очередь подтверждены соответствующими документами. Второй вариант, более выгодный для компании, это обучение действующих работников на курсах по охране труда. К преимуществам можно отнести знание всех нюансов деятельности компании, а также возможность совмещения должности специалиста по охране труда, что в свою очередь сокращает затраты на заработную плату. Намного дешевле обучить действующих сотрудников, чем нанять новых. Здесь руководитель сам выбирает, каким путем ему идти.

Процесс организации нового рабочего места для специалиста по охране труда ничем не отличается от обычной процедуры поиска работника. Руководитель издает приказ, осуществляет поиск специалиста на вакантную должность, а отдел кадров и бухгалтерия оформляет все необходимые документы для приема такого на работу. Примерно та же процедура касается и обучения сотрудника, за исключением некоторых нюансов с оплатой за обучение.

Контроль над деятельностью специалистов является неотъемлемой составляющей процесса организации охраны труда на предприятии. Важно знать то, насколько ответственно работник относится к осуществлению свое работы. Ведь от его деятельности зависит не только жизнь и здоровье остальных работников, но и благополучие самой компании.

В соответствии с нормативно правовыми  актами России к его обязанностям такого специалиста:

  • Определение вредных (опасных) факторов в рабочей среде;
  • Анализ состояния и выявление причин получения производственных травм, профессиональных заболеваний;
  • Проведение замеров основных характеристик вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте;
  • Подготовка документов на возмещение вреда в случаях его причинения;
  • Оказание методической помощи и разработка программ вводного инструктажа;
  • Составление отчетности по охране труда и т.д.

Перечень обязанностей не является исчерпывающим, однако содержит самые главные из них, без осуществления которых организация охраны труда на предприятии не будет полноценной. Поэтому периодически следует осуществлять соответствующие проверки и выявлять возможные нарушения в деятельности работника.

Организация обучения охране труда в Крыму

Обучение является одним из самых важных процессов в деятельности предприятия. Именно от его качества зависит жизнь и здоровье работников, а также дальнейшая деятельность всей компании. К процессу организации обучения следует отнестись достаточно внимательно, необходимо выбрать не только правильное учебное заведение, но и определить  направления изучаемой специальности.

Крымский региональный учебный центр предоставляет возможность пойти специализированные курсы, получить необходимые знания и завершить процесс обучения положительным прохождением аттестации.  Наш учебный центр позволяет работодателю организовать обучение работников своей компании по следующим направлениям:

  • Охрана труда для руководителей и специалистов на предприятии;
  • Повышение квалификации для членов комиссий по охране труда;
  • Охрана труда при работе на высоте.

Каждая из программ является авторской. Все они составлены, разработаны и испытаны лучшими специалистами учебного центра. Качество вложенных в программы знаний и опыта постоянно совершенствуется в зависимости от изменений действующего законодательства, а также изменения самих процессов производственной деятельности.

Обращаясь к нашим специалистам, можно не бояться о потерянных деньгах и времени. Результаты обучения проверяются, при необходимости повторно разъясняются для улучшения восприятия получаемой информации в процессе обучения.

Кому необходимо обучение в сфере организации охраны труда?

Обучение в данной сфере необходимо всем, кот подпадает под действие постановления Минтруда и Минобразования №1/29 от 13.01.2003 года. Именно там определен полный перечень лиц, кому действительно необходимо получить документы подтверждающие прохождение курса по охране труда. Заочно всех лиц подлежащих обучению можно разделить на две основных категории:

  1. Работники рабочих профессий;
  2. Руководители и специалисты.

В соответствии с вышеуказанным постановлением, работодатель обязан организовать процедуру обучения для первой группы лиц в течение 1 месяца со дня приема на работу всех вновь поступающих, а также действующих, но переводящихся на другие виды работ.

Что касается руководителей и специалистов, то здесь немного иная ситуация. Помимо обучения в первый месяц после поступления на работу, присутствует обязательная процедура повышения квалификации (переобучения) – не реже чем 1 раз в 3 года.

Стадии организации обучения по охране труда

Организация обучения в Крымском региональном учебном центре для работников, руководителей и специалистов осуществляется в несколько основных этапов:

  1. Консультирование с нашими специалистами и формирование заявки по выбранным программам обучения;
  2. Подготовка всей необходимой документации для обучения лиц, а также заключение договора меду нашей организацией и клиентом;
  3. Обучение по выбранным направлениям, контрольные проверки знаний по изученному материалу, сдача аттестации;
  4. Оформление и получение установленных образцов удостоверений, официально зарегистрированных в реестре.

Именно по такой схеме осуществляется организация обучения по охране труда для различных категорий лиц.  Специалисты нашего центра гарантируют качество получения знаний вне зависимости от выбранной формы обучения.

Обучив специалистов и работников, процесс организации охраны труда на предприятии становится фактически завершенным в рамках действующего законодательства. Однако, хорошему руководителю, помимо организации обучения, необходимо предусмотреть возможность нарушения специалистом по охране труда своих трудовых обязанностей. Для устранения данной возможности необходимо ввести определенную систему контроля над его деятельностью.

Кто и как осуществляет контроль организации охраны труда?

Как правило, контроль над исполнением трудовых обязанностей, специалистом по охране труда, проверяется такими лицами как:

  • Работодатель;
  • Вышестоящая организация;
  • Инспектор государственного специального надзора;
  • Инспектор государственной службы.

Каждый из вышеуказанных лиц имеет право и возможность контролировать уровень организации охраны труда на предприятии. Контроль в данной сфере может осуществляться в различном виде – проверки, обследования, осмотры, затребование необходимой информации или систематический учет различных показателей.

Основной задачей контроля является предупреждение и выявление нарушений в области охраны труда, адекватная оценка состояния условий, в которых работают люди, а также проверка осуществления лицами своих должностных обязанностей и принятие соответствующих мер по исправлению допущенных нарушений.

Также следует выделить основные виды контроля организации охраны труда. К таким относятся:

  • Контроль по соблюдению действующих нормативно правовых актов в РФ;
  • Контроль, осуществляемый службой на предприятии;
  • Непосредственный производственный контроль;
  • Общественный контроль.

Вышеперечисленные виды контроля являются основными, однако перечень не является исчерпывающим. Контроль организации охраны труда на предприятии позволяет вовремя выявить недостатки, локализовать и устранить их до момента возбуждения  дела об административно правовом нарушении. Вырабатывая именно такой подход, компания может легко избежать штрафов и наложения ареста на свою деятельность.


В настоящее время государство особое пристальное внимание уделяет такой сфере, как организация труда. Независимо от того, в какой отрасли хозяйства функционирует ваша организация, вопросы охраны труда и безопасности персонала выходят на первый план. Без грамотно организованной системы охраны труда работников не может существовать и достойно развиваться ни одна уважающая себя компания.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 217) определяет, что в организации с численностью, превышающей 50 человек, необходимо создавать собственную службу охраны труда, либо вводить соответствующую должность специалиста по охране труда. Но если штат предприятия состоит менее чем из 50 сотрудников, то работодатель сам решает, создавать ему соответствующую службу, либо нет. Функционал службы охраны труда может осуществлять как сам руководитель компании, так и сторонняя организация, имеющая право осуществлять данную деятельность.

Именно такой организацией и является наш Учебный Центр.

Мы ждем Вас:

  • Если в Вашей организации работает не более 50 сотрудников;
  • Если у Вас отсутствует специализированная служба по охране труда;
  • Если Вы хотите соответствовать требованиям Российского трудового законодательства;
  • Если Вы хотите доверить столь ответственное дело Профессионалам.

Услуга по организации безопасности и охраны труда является одной из важнейших в наше непростое время. Наши специалисты предоставляют свои знания, умения, наработки, основываясь на актуальных требованиях трудового законодательства РФ.

Наш Учебный Центр предоставит:

  • Весь необходимый пакет документов, подтверждающих аккредитацию нашего Учебного Центра;
  • Грамотных специалистов с богатым теоретическим и практическим опытом работы в данной сфере.

Наши специалисты оказывают услуги на основании гражданско-правовых договоров.

Мы предлагаем услуги:

  • Подготовка, разработка и ведение системы охраны труда на предприятии;
  • Аутсорсинг охраны труда и безопасности персонала;
  • Аудит существующей системы охраны труда;
  • Работа с рисками в организации;
  • Проведение обучения и инструктажей по охране труда;
  • Повышение квалификации специалистов различного уровня;
  • Прохождение комиссий и медосмотров;
  • Различное сопровождение деятельности по охране труда;
  • Другие услуги по обеспечению охраны труда.
  • Стоимость услуг рассчитывается индивидуально в зависимости от объема и содержания работ, необходимых Вашей компании.

Если Вас заинтересовало наше предложение, если у Вас возникли вопросы – позвоните, наши специалисты развеют все Ваши сомнения!

Предварительные консультации бесплатны!

Организация системы охраны труда в компании занимает много сил и времени, требует специальных знаний и умений.

Доверьтесь профессионалам – обращайтесь в наш Учебный Центр!